Voici 5 bonnes raisons pour lesquelles il est important pour les entreprises locales de recruter des candidats à l’international :
1. Accès à un plus grand pool de talents : Recruter à l’international permet aux entreprises d’élargir leur bassin de candidats et de trouver des professionnels hautement qualifiés, expérimentés et spécialisés qui ne sont peut-être pas disponibles localement.
2. Diversité culturelle et linguistique : Le recrutement international permet d’ajouter des perspectives et des expériences uniques à une entreprise, favorisant la diversité culturelle et linguistique et aidant à améliorer l’innovation, la créativité et la résolution de problèmes.
3. Compétitivité accrue : Les entreprises qui recrutent à l’international ont un avantage compétitif sur celles qui se limitent aux seuls candidats locaux, car elles peuvent attirer des talents de haut niveau de n’importe où dans le monde.
4. Réduction des coûts : Dans certains cas, le recrutement international peut être moins coûteux que le recrutement local. Par exemple, dans les domaines où les pénuries de compétences sont plus marquées, les salaires peuvent être moins élevés dans d’autres pays.
5. Expansion à l’international : Le recrutement international peut aider les entreprises à préparer et à faciliter leur expansion à l’international, en recrutant des candidats qui peuvent aider à construire et à maintenir une présence sur les marchés étrangers.
Types de postes offerts :
- Adjoints administratifs
- Adjoints de direction
- Agents administratifs
- Agronomes, travailleurs de l’agriculture
- Aide de service
- Aides familiaux
- Chefs cuisiniers et cuisiniers
- Chauffeur(s) de machineries lourdes
- Commis comptable
- Conseillers financiers
- Courtiers d’assurance
- Éducateurs spécialisés
- Électromécaniciens
- Frigoristes
- Gestionnaire de la chaîne de production
- Gestionnaire en systèmes informatiques
- Grutiers
- Infirmier(ère)s autorisé(e)s
- Infirmier(ères) auxiliaire
- Ingénieur civil
- Ingénieur industriel
- Ingénieur informatique
- Ingénieur électrique
- Ingénieur logiciel
- Ingénieur mécanicien
- Journalier de transformation alimentaire
- Journalier en pâtes et papiers
- Journalier en métallurgie
- Logistique du transport
- Mécanicien de chantier et mécaniciens industriels
- Mécanicien d’équipement lourd
- Mécanicien et contrôleurs d’aéronefs
- Mécanicien de véhicules automobiles, de camions et d’autobus
- Ménage après-construction
- Préposés à l’entretien / ménage
- Préposés aux bénéficiaires
- Planificateur financier
- Plongeurs restauration
- Réceptionnistes d’hôtel
- Secrétaire médicale
- Soudeurs et opérateurs de machines à souder et à braser
- Technicien en climatisation / chauffage
- Technicien en génie industriel
- Technicien en génie civil
- Technicien en génie mécanique
- Technicien en mécanique du bâtiment
- Technicien en informatique
- Technicien en développement logiciel
- Technicien en conception Site Web
- Technicien en gestion de commerce
- Technicien en comptabilité
- Technicien en ventilation
- Technicien frigoriste / réfrigération
- Travailleurs sociaux
- Vendeurs Commerce de détail
En résumé, le recrutement de candidats à l’international offre aux entreprises la possibilité de trouver des talents hautement qualifiés, diversifiés et compétitifs, de réduire les coûts du processus de recrutement à l’interne et de préparer une potentielle expansion à l’international de ses activités.
